नौकरी चाहने वालों को उनके होमटाउन में बेस्ट विकल्पों से जोड़ता है यह करियर-टेक प्लेटफॉर्म
अत्यधिक प्रतिस्पर्धी भारत का जॉब मार्केट महामारी के बाद एक युद्ध का मैदान बन गया है। ऐसे में कोई कैसे सुनिश्चित कर सकता है कि वे इस तरह के परिदृश्य में सबसे अलग खड़े हों या फिर एक ऐसे साथी पर भरोसा करके आगे बढ़ें, जो जानता है कि सफल होने के लिए क्या करना है? 2020 में लॉन्च हुआ नोएडा का स्टार्टअप '' आपका इसी तरह का साथी होने का दावा करता है।
योरस्टोरी के साथ बातचीत में सह-संस्थापक अतुल प्रताप सिंह और मोशे जैकब ने बताया, “जॉब्सगार एक करियर-टेक वेंचर है जो भर्ती करने और नौकरी चाहने वालों के लिए दशक पुराने बाजार या सर्च-एंड-ब्राउज मॉडल को भुना रहा है। अपने सर्वव्यापी दृष्टिकोण और मालिकाना तकनीक के साथ, जॉब्सगार नियोक्ताओं को दो मिनट से भी कम समय में टियर II और III शहरों में अच्छी तरह से मेल खाने वाली और सत्यापित प्रतिभा खोजने में मदद करता है। ब्रांड अपने इनोवेटिव तकनीकी समाधानों के माध्यम से भर्ती करने वालों और नौकरी चाहने वालों के लिए विभिन्न डिजिटल समावेशन तक पहुंच को सक्षम बनाता है जिसमें व्हाट्सएप पर दुनिया का पहला चैटबॉट शामिल है। जॉब्सगार भारत-इजरायल की संस्थापक टीम रखने वाला पहला भारतीय स्टार्टअप भी है।”
अब तक का सफर
अतुल बिजनेस मैनेजमेंट में मास्टर डिग्री के साथ एक मार्केटिंग प्रोफेशनल हैं और मार्केटिंग, डिस्ट्रीब्यूशन और कम्युनिकेशन स्ट्रेटजीज के माध्यम से वैश्विक और भारतीय ब्रांडों के निर्माण और प्रबंधन में एक दशक से अधिक का अनुभव है। इजराइल में उनके दोस्त मोशे, टेक्नियन यूनिवर्सिटी से साइंस ग्रेजुएट और एक सीरियल आंत्रप्रेन्योर हैं। वह 28 से अधिक वर्षों के टेक इनोवेशन और उद्यमशीलता के अनुभव के साथ एक पूर्व-आईडीएफ कप्तान भी हैं।
इन दोस्तों को पता था कि उनके दोनों देशों में, MSME क्लाइंट्स को टैलेंट को हायर करने में काफी दिक्कतों का सामना करना पड़ता है। यही कारण है कि दोनों ने समस्या में गहराई से गोता लगाने और समाधान खोजने का फैसला किया।
अतुल कहते हैं, “जॉब्सगार दो शब्दों का संगम है, जॉब्स और रोजगार। नाम तब सामने आया जब मैं अपनी पत्नी कनिका के साथ इस समस्या पर चर्चा कर रहा था, जो एक मार्केटिंग पेशेवर है। दर्शकों को आकर्षित करने के लिए हम फिर इस नाम के साथ आए।”
मोशे आगे बताते हैं, ''इनोवेशन और इनसाइट से प्रेरित, हम भारत में नौकरियों के लिए 'पहला और सबसे तेज' करियर-टेक वेंचर हैं। हम नौकरी चाहने वालों को उनके मूल स्थान पर वॉकटूवर्क नौकरी के अवसरों के साथ जोड़ने की कल्पना करते हैं। इनोवेशन को अपने मूल में रखते हुए, दो साल से भी कम समय में, हमने दो पेटेंट और पांच ट्रेडमार्क के लिए आवेदन किया है।”
टीम सभी जेंडर के लिए काम करने वाले समाधान तैयार करने पर गर्व करती है। महिलाओं के लिए, जिनका यूजर बेस का केवल 10 प्रतिशत हिस्सा है, सामाजिक जिम्मेदारियों के कारण करियर बनाना कठिन हो सकता है। कई बार, महिलाएं फलते-फूलते करियर को छोड़ देती हैं क्योंकि उन्हें स्थानीय नौकरी नहीं मिल पाती है या उन्हें ट्रांसफर करने के लिए कहा जाता है।
अपने मूल जिले में नौकरी खोजने की मुख्य समस्या को जॉब्सगार 'मेरा शहर, मेरा रोजगार' कार्यक्रम के माध्यम से हल करता है। इन्होंने महिलाओं के लिए प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने पर विशेष ध्यान दिया है, ताकि वे भी अंशकालिक नौकरी के अवसरों की तलाश कर सकें।
यह कैसे काम करता है
सह-संस्थापक बताते हैं कि जॉब्सगार कई उत्पादों के साथ एक अनूठा समाधान है। व्हाट्सएप, वेब प्लेटफॉर्म या एंड्रॉइड ऐप के जरिए कोई भी इसके लिए साइन अप कर सकता है। संस्थापकों की गहरी डोमेन समझ के परिणामस्वरूप साइन-अप सफलता दर 43 प्रतिशत से अधिक हो गई है - दुनिया की शीर्ष 10 वेबसाइटों पर यह एक महत्वपूर्ण सुधार है, जिनकी साइन-अप सफलता दर केवल 11.45 प्रतिशत है।
वे कहते हैं, “अन्य खिलाड़ियों के विपरीत, जॉब्सगार एक सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म या रिज्यूमे और नौकरियों के लिए बाजार नहीं है। स्टार्टअप टेक्नोलॉजी इनोवेशन द्वारा संचालित है, और इसका मालिकाना मैचमेकिंग यह सुनिश्चित करता है कि नौकरी चाहने वाले नौकरी के लिए ब्राउज करने या अप्रासंगिक नौकरी के अवसरों के लिए आवेदन करने में समय बर्बाद न करें।"
अतुल कहते हैं, "इसके साथ ही, सिस्टम यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता/भर्तीकर्ता अप्रासंगिक उम्मीदवारों के प्रोफाइल के साथ खुद पर अधिक बोझ न डालें और जल्दी से काम पर रखने में सक्षम हों। केंद्र बिंदु के रूप में गति, सटीकता और विश्वास के साथ, टेक्नोलॉजी सुनिश्चित करती है कि कार्यबल #WalktoWork अवसर प्राप्त कर सकता है।”
इसके मुख्य दर्शक जेंडर के आधार पर 18 से 45 वर्ष की आयु के बीच होते हैं और कुशल, अर्ध-कुशल या बिना कौशल वाले हो सकते हैं। वेतन अपेक्षाएं 5,000-40,000 रुपये प्रति माह से लेकर हैं।
मोशे कहते हैं, “हम वर्तमान में उत्तर प्रदेश के 15 जिलों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। हम जल्द ही अन्य हिंदी भाषी राज्यों में विस्तार करेंगे। हम वैश्विक मानकों के साथ 'भारत-प्रथम' समाधान तैयार कर रहे हैं। हमारी आने वाले वर्षों में इस समाधान को भारत से बाहर ले जाने की भी योजना है।"
वर्तमान में, जॉब्सगार एक और अनूठा समाधान तैनात करने की तैयारी कर रहा है - एक नियोक्ता डैशबोर्ड जो वर्तमान में बीटा मोड में है। यह उत्पाद थोक और उद्योग-स्तर के नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवारों को शीघ्रता से नियुक्त करने के लिए बनाया गया है। इसके अलावा, यह नौकरी चाहने वालों के लिए चतुराई और सूचित करियर निर्णय लेने के लिए कुछ उच्च तकनीक वाले टूल्स पर भी काम कर रहा है।
टीम, जॉब्सगार
चुनौतियां और ग्रोथ
अतुल का मानना है कि जॉब्सगार के टियर II और III शहरों के टारगेट मार्केट में इस तरह की खासियत रखने वाले बहुत कम खिलाड़ी हैं। टेक्नोलॉजी ने अब तक नियोक्ताओं और कार्यबल के लिए डिजिटल डेटाबेस बनाने में सीमित भूमिका निभाई है।
उन्होंने बताया कि आश्चर्यजनक रूप से, एक ऐसे युग में जहां टेक्नोलॉजी (एआई/एमएल सहित) दशकों में इनोवेशन का सबसे महत्वपूर्ण चालक बन गई है, वहां रिक्रूटमेंट स्पेस अभी भी बड़ी मात्रा में डेटा को मूल्यवान जानकारी में परिवर्तित करने और केवल मानव ऑपरेटरों और स्मार्ट कंप्यूटरों द्वारा अनदेखी इनसाइट और पैटर्न को उजागर करने के लिए संघर्ष कर रहा है।
वे कहते हैं, "जॉब्सगार 'टेक्नोलॉजी' शब्द के अर्थ को अपनी वास्तविक परिभाषा में 'अनसुलझे मानवीय कार्यों' के रूप में समझता है। इस प्रकार, इसकी सबसे बड़ी चुनौती एक अद्वितीय समाधान के साथ बाजार को अलग करना और भुनाना था।"
वे कहते हैं, “भारत में टेक्नोलॉजी विकास और अपनाने के साथ, जॉब्सगार ने एक गहन तकनीकी उत्पाद के साथ इस्तेमाल में आसान, ओमनीचैनल समाधान तैयार किए। समाधान नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कम से कम समय में अवसरों के समान वितरण के साथ जोड़ता है।”
लगभग 20-25 लाख रुपये के निवेश के साथ शुरुआत करने के बाद, जॉब्सगार का दावा है कि इसने जबरदस्त वृद्धि देखी है। स्टार्टअप का दावा है कि वह उत्तर प्रदेश के 15 जिलों से हर दो मिनट में एक नौकरी तलाशने वाले को अपने साथ जोड़ता है। अपने व्हाट्सएप चैटबॉट के माध्यम से, प्लेटफॉर्म ने चैटबॉट ऑटोमेशन दर के 75 प्रतिशत से अधिक के साथ 70,000 से अधिक चैट को रिकॉर्ड किया है। अपने एंड्रॉइड ऐप के लॉन्च के बाद, जॉब्सगार ने केवल 15 दिनों में एक शहर से 12,000 से अधिक ऐप डाउनलोड और 5,400 नौकरियां दर्ज कीं।
यह प्लेटफॉर्म उत्तर प्रदेश के मुट्ठी भर जिलों के 1,82,000 से अधिक नौकरी चाहने वालों के साथ 17,000 से अधिक नौकरियों की पेशकश करता है। अपने एंड्रॉइड ऐप को सार्वजनिक रूप से लॉन्च करने के साथ, ब्रांड का अनुमान है कि अगले कुछ महीनों में एक मिलियन से अधिक नौकरी चाहने वालों को जोड़ा जाएगा।
नौकरी और मॉन्स्टर जैसे बड़े खिलाड़ियों के अलावा, जॉब्सगार अपना, हिरेक्ट, लोकलपे, प्रगति जॉब्स और अन्य जैसे स्टार्टअप के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। जॉब्सगार को कुछ प्रमुख फंडों और मार्की एंजेल निवेशकों का समर्थन प्राप्त है, जिनमें सुसीड इंडोवेशन, ब्लूम, करेकेबा वेंचर्स और ब्लैकसॉइल शामिल हैं।
एंजेल निवेशकों में रोहित चानाना, पूर्व-हीरो कॉर्पोरेट; पूनम कौल, पूर्व मार्केटिंग प्रमुख, एप्पल; जियो द्वारा अधिग्रहित नाओ फ्लोट्स के सह-संस्थापक जसमिंदर सिंह गुलाटी; दीपक गुप्ता, ज्वाइंट एमडी, कोटक बैंक; शांति एकंबरम, ग्रुप प्रेसिडेंट, कोटक बैंक; जैमिन भट्ट, सीएफओ, कोटक बैंक; और प्रियरंजन झा, हेड ग्लोबल ऑपरेशंस, पेप्सिको शामिल हैं।
मोशे ने अंत में बताया, "जबकि जॉब्सगार समाधान जटिल स्वामित्व वाली तकनीक पर काम करता है, वहीं इसका फ्रंट एंड बहुत सरल रहता है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च साइनअप सफलता दर संभव होती है। इसके अलावा, ब्रांड ने पायलट रन के लिए उत्तर प्रदेश जैसे विविध बाजार को चुना। इस राज्य के टियर II और III शहरों में नौकरी की उपलब्धता की आशंकाओं के बावजूद, स्टार्टअप ने हाल ही में 15 दिनों से भी कम समय में सिर्फ एक जिले से 5,400 से अधिक नौकरियों को सूचीबद्ध किया है!”
Edited by Ranjana Tripathi
